根据市委统一部署，2024年9月5日至11月20日，市委第七巡察组对衡南县委组织部进行了常规（提级）巡察。2025年1月2日，市委第七巡察组向衡南县委组织部反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、组织整改落实情况
衡南县委组织部坚持把巡察整改作为一项重大政治任务，以最坚决的态度、最迅速的行动、最有力的举措，全力推进整改任务落地落实。
（一）强化思想自觉。接到反馈意见后，衡南县委组织部迅速召开部务会研究巡察反馈意见整改工作，截至目前，召开部务会研究审议巡察整改相关工作8次，部署调度督办3次，筑牢立足大局抓整改的思想基础，推动整改落实全覆盖。
（二）强化组织领导。衡南县委组织部部长坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，部务会成员带头抓整改，从自身做起，从所分管的组室改起，坚持“谁分管、谁负责”，压紧压实责任、层层传导压力，推进整改任务落实落地。
（三）抓实问题整改。部务会牵头研究制定了总体整改方案和责任分解表，形成具体整改清单。责任组室主动认领任务，以问题为导向，逐项制定具体举措，对存在的问题不掩盖、不回避，确保整改到位一个、销号一个。
截至6月30日，巡察反馈的11个具体问题，已完成整改7个，阶段性完成4个；巡察期间交办的20个立行立改问题，已完成整改20个；巡察期间移交的1件信访件，已办结1件。
二、整改进展情况
1.反馈问题：部分问题整改成果未长期巩固。
整改结果：完成
整改情况：一是将政治素质考察融入到日常当中，推动形成多方位、全链条的政治素质常态化日常考察工作格局。加强思想教育，定期组织各单位开展理论学习、主题党课等思想教育活动，增强干部的纪律意识。二是加强对基层党组织业务指导，印发基层党建工作重点任务清单，制定全县党员教育培训工作计划，定期召开基层党建工作例会，不断提升党务工作者业务水平。三是加强与巡察部门对接，派员参加所有被巡察单位整改专题民主生活会。四是进一步建立健全县委组织部与县纪委监委、县委巡察办信息共享机制，将巡视巡察反馈问题整改落实情况运用到领导班子和领导干部年度考核。
2.反馈问题：协助县委树立正确选人用人导向态度不明。
整改结果：阶段性完成
阶段性整改情况：一是采取“大稳定、小调整”的方式，科学合理有序实施干部调整和交流，严格执行《湖南省公务员转任实施办法》，干部在现单位任职未满一年不予调整。二是统筹谋划领导班子和干部队伍建设，综合考量干部的工作业绩、专业能力、领导能力等多方面因素，选配优秀机关干部到基层锻炼，适时交流年富力强、实绩突出的乡镇干部到县级机关任职。三是利用年度考核、干部考察等途径加强对干部的日常了解，特别是“八小时”外的监督，全面精准掌握拟提拔干部的情况，加强党员干部的廉政教育。
整改计划：严格执行干部交流制度，制定干部交流规划，结合干部的任职经历和自身特点，充分考虑工作延续性和队伍稳定性，稳步推进干部交流。
3.反馈问题：干部监督管理有短板。
整改结果：阶段性完成
阶段性整改情况：一是对全县受处分人员开展回访教育工作，对受2次及以上处分和违反中央八项规定精神的干部进行重点监控；强化警示教育作用，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作；通过学查改一体推进，全面深入查找落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题，对照问题清单查摆问题、立行立改。二是全面清查在编不在岗、考勤异常人员情况，充分核实情况查明原因，对违规违纪行为按程序追责处理到位。三是巩固深化党纪学习教育成果，推进作风建设常态化长效化，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育；规范“四议两公开”、“四会四议”等制度运行，落实村（社区）“三资”、“三务”监督管理机制；加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督，建立健全村干部动态分析研判和调整制度。四是加强清组通〔2019〕2号、清组通〔2021〕1号等文件的宣传教育，组织业务学习，增强纪律观念。五是重新调整县委组织部干部信息管理组工作人员，重新梳理新录用的公务员档案；通过部务会对信息进行确认及认定。
整改计划：加强干部日常监督管理教育，建立干部日常监督管理台账，对干部考勤、因私出国(境)、干部信息档案情况进行动态跟踪管理。
4.反馈问题：人才工作制度执行不均衡。
整改结果：完成
整改情况：一是制定《2024年度衡南县人才引进实施方案》，对林业、畜牧、水产养殖等领域开展急需紧缺人才引进工作。对2025年人才引进工作进行需求摸底，重点对卫健等领域进行人才引进。二是严格执行《衡南县人才分类分级管理办法》，开展2025年人才服务卡申报审定工作，鼓励工程技术类、高技能类、卫生技术类等人才申报人才服务卡。三是严格执行《衡南县人才分类分级管理办法》，对缺失的申报材料已通知有关人员补齐，同时规范审批流程，进一步提升人才认定工作的规范性。四是严肃追责问责，对相关人员已经追责处理到位。
5.反馈问题：基层党建工作有弱项。
整改结果：完成
整改情况：一是对全县基层党组织设置情况进行“全面体检”，精准摸排全县各党支部党员人数，严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，持续动态调整优化基层党组织设置。二是加强对软弱涣散村党组织整顿工作的日常指导督导。严格落实“四个一”整顿措施，督促乡镇（街道）党建办、第一书记指导村（社区）党组织开展形式多样的“一月一课一片一实践”主题党日活动；结合软弱涣散村（社区）实际情况，因村施策制定集体经济发展规划；严格落实村干部缺位三个月内及时补选的要求。三是加强对全县基层党组织换届情况的全面摸底和跟踪管理，及时督促基层党组织按照相关要求和程序进行换届。四是科学制定部机关党支部年度工作计划，认真开展组织活动，倾力打造“四强”党支部。
6.反馈问题：公务员管理存在不足。
整改结果：阶段性完成
阶段性整改情况：一是进一步完善全县公务员职级职数使用台账，为职级晋升提供准确的参考依据。二是科学制定县直机关和乡镇（街道）职级晋升操作办法，最大限度提高职级职数的使用率。三是职级晋升工作逐步常态化，每1-2年在全县范围内推动一次较大规模的职级晋升。
整改计划：一是逐步整改并做好政策解释工作。二是开展自查自纠，杜绝此类事件再次发生。
7.反馈问题：全面从严治党“两个责任”落实有偏差。
整改结果：完成
整改情况：一是严格制定2025年全面从严治党主体责任清单，对党的政治建设、思想建设、干部人才队伍、组织体系、正风肃纪等工作抓好贯彻落实。二是常态化开展谈心谈话，落实好部务会成员上党课要求。三是组织内设机构负责人集中学习“三重一大”议事规则并严格遵循，驻部纪检监察组组长跟进监督。四是更新2025年防范和化解廉政风险清单，召开廉政风险分析研判专题会，明确廉政风险责任组室和责任人，堵塞风险漏洞。五是及时配备驻组织部纪检监察组组长和组员。全面落实监督责任，通过日常提醒谈话等方式不断增强干部廉政意识，对巡视巡察移交问题线索加快办结、从严处置。
8.反馈问题：机构编制管理不规范。
整改结果：阶段性完成
整改情况：清理部机关不合理挂牌，按照最新要求更新内设机构名称，按照三定方案调整人员分工。
整改计划：逐步整改，严格按照上级有关要求执行。
9.反馈问题：政治建设情况考察不严肃。
整改结果：完成
整改情况：一是进一步明确考察评价标准，制定统一、明确的评价标准和指标体系。二是进一步加强内容审核，细化对考察对象的评价内容，确保报告内容细致准确。三是进一步强化责任意识，完善考察报告意见和建议部分，确保考察报告的完整性。
10.反馈问题：理论和业务学习不扎实。
整改结果：完成
整改情况：一是进一步规范“第一议题”学习制度，2025年1月到6月，共召开部务会12次，均严格落实了“第一议题”制度。二是立即查漏补学，建章立制规范学习，利用理论学习中心组专题学习和部务会议题开展学习，做到学习不遗漏；常态化开展“立足岗位练兵提升专业素质”活动，提升干部业务水平。三是端正机关干部学习态度，提前制定支部年度学习计划，严格落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育，提高支部理论学习质量。
11.反馈问题：意识形态工作责任扛得不牢。
整改结果：完成
整改情况：迅速查漏补学，并抓好意识形态日常研究部署工作。将意识形态工作纳入党建工作责任制和列入2025年机关支部党建工作计划，做好意识形态专题研究和日常部署工作。
三、下一步整改工作安排
1.充分提高思想认识。切实增强巡察整改的责任感和使命感，亮出坚决改、全面改、彻底改的鲜明政治态度，把整改工作摆在当前工作的突出位置，切实履行主体责任，带头履职尽责、担当作为、推进整改，确保巡察整改全覆盖、无死角、零容忍。
2.持续抓好问题整改。坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改力度不减，进一步增强抓好巡察整改的责任感和使命感，推动提级巡察反馈问题和工作建议不折不扣全面落实。
3.建立健全长效机制。注重把解决当前和立足长远结合起来，认真剖析问题产生的深层次原因，找准体制机制上的症结，全面加强制度创新，巩固成果、堵住漏洞，坚决杜绝巡察反馈问题再反弹，确保“不贰过”。
4.推动组织工作发展。坚持以巡察整改工作为契机，把贯彻落实提级巡察反馈意见与组织工作紧密结合起来，以巡察整改成效提升组工干部能力水平，推动组织工作高质量发展。
欢迎各级党员干部对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0734—8550205；邮政信箱：衡南县云集街道黄金路118号县委组织部；电子邮箱:hnxwzzb330@163.com。
